事業を作る人に特化した転職エージェント
事業を動かす人材の
キャリア戦略を設計する。
成長企業の
CxO／責任者ポジションに特化。
ポジションメイク
成功率
75%
事業or人事責任者出身
コンサルタント
100%
ベストベンチャー100選出
カジュアルな面談からでも歓迎です。
事業を作る人に特化した
転職エージェント
事業を動かす人材の
キャリア戦略を設計する。
成長企業のCxO／責任者ポジションに特化。
ポジションメイク
成功率
75%
事業or人事責任者出身
コンサルタント
100%
ベストベンチャー100選出
カジュアルな面談からでも歓迎です。
保有求人例
掲載は一部です。
ポジションメイク含め、面談後に個別でご提案します。
厳選基準
- 01意思決定が速く、事業責任を持てる環境（従業員数500名以下）意思決定が速く、事業責任を持てる環境 （従業員数500名以下）
- 02壮大なミッションを掲げている壮大なミッションを掲げている
- 03プロダクトが業界No.1水準プロダクトが業界No.1水準
この基準に絞っている理由は、ヒト一人の影響力が最も大きいフェーズだからです。500名以下の成長企業では、一人の採用・活躍が事業フェーズを大きく変える。私たちは外部CHROとして成長企業の内側にも関わっているからこそ、求人票には現れない企業の実態まで踏まえた支援ができます。
支援実績例
他のエージェントとの違い
一般的なエージェント
CFキャリア
求人紹介が中心
キャリア戦略設計
が中心
転職がゴール
事業家としての
成長がゴール
条件マッチング
意思決定支援
求人ベース
人ベース
なぜ、キャリア設計にこだわるのか
キャリアは選ぶものではなく、
設計するもの。
市場のニーズとあなたの実績を緻密に結びつけ、
その価値を最も発揮できる場所を導き出す。
私たちは、その「意思決定」に本気で向き合います。
面談でやること
01
あなたの強みの言語化
02
市場で評価されるポイントの整理
03
"今転職すべきか"の判断
※転職を勧めないケースもあります
あなたの次の10年を
一緒に設計しませんか
※ご状況によっては面談をお断りする場合があります